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Despidos después de un ERTE: ¿me pueden despedir tras volver al trabajo?

04/12/2020· Laboral

El Gobierno prorrogó las ayudas a los ERTE hasta el próximo 31 de enero. El gran volumen de contagios que existe en España, con la segunda ola golpeando a todo el país obligó a finales de septiembre a extender esas ayudas en un documento que fue acordado y apoyado por patronal y sindicatos. 

El Gobierno prorrogó las ayudas a los ERTE hasta el próximo 31 de enero. El gran volumen de contagios que existe en España, con la segunda ola golpeando a todo el país obligó a finales de septiembre a extender esas ayudas en un documento que fue acordado y apoyado por patronal y sindicatos. 

¿En qué casos podrá la empresa despedir?

sí podría despedir si la extinción del contrato se produce por "dimisión", "despido procedente", "jubilación o incapacidad permanente total" o por el fin del contrato fijo-discontinuo que tienen algunos trabajadores. Por tanto, la empresa que haya hecho un ERTE deberá mantener el trabajo durante seis meses desde la reanudación de la actividad, pero podrá despedir en los casos detallados.

Asimismo, La prohibición de despedir a los trabajadores afectados por el ERTE durante los próximos seis meses tampoco se aplicará cuando las empresas demuestren que están en riesgo de caer en el concurso de acreedores o se encuentren en alta variabilidad o estacionalidad en el empleo. 

En este caso, la Ley contempla que si la empresa presenta un ERE por cierre después de haber presentando un ERTE podrá despedir, recibiendo los trabajadores indemnización por despido y las prestaciones por desempleo que les correspondan.

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