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Su despacho de abogados en Lalín

En el despacho multidisciplinar de la abogada Alba González Peña prestamos asesoramiento jurídico especializado y profesional tanto a particulares como a empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan.

Trabajamos siempre ofreciendo la máxima responsabilidad a nuestros clientes. Nuestro objetivo en todos y cada uno de los casos es evitar, en la medida que sea posible, juicios que no beneficien a nuestro representado.

En el despacho de Alba González Peña contamos con profesionales especializados en las diferentes ramas del derecho. Es por ello que con nosotros contará con asesoramiento tanto en derecho laboral como en derecho civil, derecho de familia, derecho penal o derecho administrativo. Ofrecemos a todos nuestros clientes un trato cercano, buscamos que confíen en nosotros para trabajar juntos en busca de la solución más beneficiosa para nuestro representado.

Algo que nos caracteriza como despacho de abogados es que informamos de manera puntual a nuestros clientes de todas las novedades que se puedan producir en su caso.

Si tiene algún problema sobre el que necesite el asesoramiento por parte de nuestros profesionales, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados en Lalín.

Abogados responsables y trabajo bien hecho

Responsabilidad y trabajo bien hecho

Cada día trabajamos para que prime el trabajo bien hecho y la responsabilidad. En nuestro despacho de abogados en Lalín ofrecemos a nuestros clientes un trato cercano en un ambiente cómodo para que puedan confiar en nosotros y en nuestro asesoramiento legal.

Si está buscando una abogada que le ayude en sus trámites de divorcio o para gestionar una herencia, no dude en pedir una cita. Le esperamos.

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Al ser un despacho de abogados multidisciplinar, en nosotros encontrará la ayuda y el asesoramiento que necesita, independientemente del ámbito legal al que corresponda. De esta manera, además de ser especialistas, por ejemplo, en divorcios y herencias, también nos encargamos de llevar gestiones relacionadas con accidentes de tráfico, indemnizaciones, extranjería, reclamaciones administrativas, Derecho Penal...

Cuéntenos su caso y nosotros trabajaremos para ofrecerle la solución que más y mejor se ajusta a sus intereses. Le esperamos en el despacho de la letrada Alba González Peña.

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22 nov

El TS fija en 1.800 € la indemnización que deben percibir los hombres a los que se les negó el complemento demográfico a su pensión después del 12 de diciembre 2019

22/11/2023 Seguridad Social

El Tribunal Supremo aclara la responsabilidad del INSS en relación al complemento de maternidad por aportación demográfica reclamado por varón. 1.800 euros. En concreto, el pleno de la Sala de lo Social ha reconocido el derecho de un hombre a obtener del INSS una indemnización derivada de la vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado, como consecuencia de que le denegó el complemento tras la STJUE de 12 de diciembre de 2019 (C-450/18) que consideró discriminatoria por razón de sexo la regulación de la LGSS. Se trata de una discriminación autónoma y ligada a dicha actuación

1 sep

El Supremo reitera la importancia de proteger los derechos del menor por encima del interés de la propiedad

01/09/2023 Civil

El Supremo ha recordado en una reciente sentencia dictada que no es posible establecer limitación temporales en la atribución del domicilio familiar a los menores mientras estos sigan siéndolo porque el interés que se ha de proteger no es el de la propiedad, sino los derechos de los menores en una situación de crisis de sus progenitores, salvo pacto de los mismo, que deberá a su vez ser controlado por el juez.

1 ago

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO PERMISO LABORAL PARA AUSENCIAS POR FUERZA MAYOR?

01/08/2023 Laboral

Este nuevo permiso se regula en el nuevo apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y ha sido introducido por el reciente Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. De acuerdo con ese artículo, la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. El artículo también establece que tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas

26 may

CUANDO UN HEREDERO IMPIDE DISFRUTAR DE LA HERENCIA A LOS DEMÁS HEREDEROS

26/05/2023 Civil

Es frecuente encontrarse con herencias que se dejan sin dividir años debido a la actitud de uno o varios de los herederos, y a la falta de adopción por parte de los otros coherederos de las medidas adecuadas ante la situación. Por otro lado debido a los lazos familiares entre los herederos muchas veces se demoran los inicios de los trámites oportunos, esperando un arreglo amistoso que no llega porque los acuerdos dependen no solo de uno mismo sino de la actitud de los otros herederos también. No obstante un heredero no puede privar indefinidamente a los demás que disfruten de su herencia, y

14 oct

Si el trabajador sigue realizando funciones de una categoría superior, aunque se lo haya prohibido la empresa, deberá pagarle por ello

14/10/2021 Laboral

Tiene derecho a percibir las diferencias salariales un trabajador que realiza funciones de superior categoría a la suya, a pesar de que haya recibido una orden de la dirección de la empresa o del centro público en contra. Así, lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 14 de septiembre de 2021, en la que se dictamina que "la orden se vacía de contenido cuando no va acompañada de mecanismos que alteren la continuidad en el ejercicio de funciones de superior categoría". La ponente, la magistrada Segoviano Astaburuaga, razona que no sólo no se supervisa el acatamiento material de la

30 mar

DESPIDO IMPROCEDENTE.

30/03/2021 Laboral

Se considera improcedente el despido cuando:1. No se acredita el incumplimiento alegado en la carta de despido o este carece de la gravedad suficiente para justificar la procedencia del despido.2. No se han cumplido las formalidades requeridas legal o convencionalmente. Pudiéndose mencionar:a) La falta de comunicación escrita del despido (despidos tácitos o verbales).b) La insuficiencia de la descripción de los hechos justificativos del despido recogidos en la carta o la ausencia de la fecha de efectos del mismo.c) La omisión del expediente contradictorio en el despido de un representante de

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