Laboral

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¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO PERMISO LABORAL PARA AUSENCIAS POR FUERZA MAYOR?

01/08/2023

Este nuevo permiso se regula en el nuevo apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y ha sido introducido por el reciente Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. De acuerdo con ese artículo, la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario p...

Si el trabajador sigue realizando funciones de una categoría superior, aunque se lo haya prohibido la empresa, deberá pagarle por ello

14/10/2021

Tiene derecho a percibir las diferencias salariales un trabajador que realiza funciones de superior categoría a la suya, a pesar de que haya recibido una orden de la dirección de la empresa o del centro público en contra. Así, lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 14 de septiembre de 2021, en la que se ...

DESPIDO IMPROCEDENTE.

30/03/2021

Se considera improcedente el despido cuando:1. No se acredita el incumplimiento alegado en la carta de despido o este carece de la gravedad suficiente para justificar la procedencia del despido.2. No se han cumplido las formalidades requeridas legal o convencionalmente. Pudiéndose mencionar:a) La falta de comunicación...

Tener un hijo en edad escolar no es motivo suficiente para adaptar el horario laboral

13/01/2021

Tener un hijo en edad escolar no es suficiente para adaptar el horario laboral. Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia en una reciente sentencia en la que declara que el derecho de adaptación de jornada recogido en el artículo 34.8 (el conocido como "jornada a la carta") no es absoluto,...

Despidos después de un ERTE: ¿me pueden despedir tras volver al trabajo?

04/12/2020

El Gobierno prorrogó las ayudas a los ERTE hasta el próximo 31 de enero. El gran volumen de contagios que existe en España, con la segunda ola golpeando a todo el país obligó a finales de septiembre a extender esas ayudas en un documento que fue acordado y apoyado por patronal y sindicatos. El Gobierno prorrogó las a...

La empresa puede despedir si baja el rendimiento del trabajador tras negarle el teletrabajo

29/10/2020

Es procedente el despido de una empleada que baja su rendimiento tras negarle la empresa la posibilidad de teletrabajar desde su domicilio, al considerarse que se trata de una represalia de la trabajadora contra la empleadora. Así, lo determina el Juzgado de lo Social nº 4 de Madrid, en una sentencia en la que su t...

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